目的
ミドルマネージャーからシニアマネージャーへのステップアップ候補の女性管理職が、
次世代女性リーダーとして自信（セルフ・コンフィデンス）を高め、
周囲にインパクトを与え長期的にポジティブな影響力を発揮するためのスキルを備える
概要：
女性リーダーの現状と自分らしいリーダーシップスタイル
特に日本において女性リーダーの存在はまだまだマイノリティーです。
本講座では、女性リーダーの数の現状、女性特有の考え方や行動の特性、および女性に対するバイアス（女性自身が抱くものも含めて）等をデータを用いて紐解きます。
また、自己分析ツール※を活用し、客観的な視点からの自身の特性・強み・考えられうる弱み等をあらためて認識したうえで、自分らしいリーダーシップスタイルを言語化します。
そして、仕事の中で最大限に発揮するためのプランを作成し、コーチングセッションと並行して実践と内省を促進します。
立ち居振る舞いと装いが及ぼす影響
立ち居振る舞いや装いはリーダーとしての役割の中で後回しにされがちですが、実はビジネスシーンで自身および組織が周囲に与える印象を大きく左右しています。
本講座では、女性リーダーとしての「役割」と自身の「個性」を融合させ戦略的に立ち居振る舞いや装いを変えることで、リーダー候補としての自信と輝きを周囲に強く印象付けるスキルを学びます。
ネットワーク構築
管理職という立場上孤独を感じる場面も多々生じます。
本講座では、次世代女性リーダー同士が自身の経験や課題を可能な範囲で共有し合い意見交換する機会を作ります。インスピレーションと新たな視点を手に入れ、その後の支え合う関係性とネットワークを構築します。
本講座の構成：
- 女性リーダーについての現状理解（数の現状、女性特有の考え方や行動の特性、女性に対するバイアス、女性自身が抱くバイアス等をデータを用いて紐解く）
- リーダーの本質、リーダーに期待されるものについての言語化
- スピーチの真の目的の確認
- スピーチの「7つのルール」で基本の型を習得
パーソナルカラー分析や顔タイプ診断を取り入れながら、自分らしいリーダー像を装いの観点から表現するスキルを身に着けます。
- 基本の立ち居振る舞いの復習
- 装いが与える印象
- 組織のリーダーとしての装い
- ご自身のお顔立ちと目指すイメージに合う装いのワンポイント・アドバイス（トップス、ボトムス、ヘアスタイル、メーク、アクセサリー等。パーソナルカラー診断や顔タイプ診断結果を含みます）
自己分析ツールを活用した個別コーチングセッション（2~3回）
コーチングは、
次世代女性リーダーの
成長スパイラルを促します。
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アプローチ
Step1：ヒアリング
女性リーダー候補育成の課題、期待、ゴールを事前にヒアリングさせていただきます。
Step2：テーマ＆ゴール設定
組織のパーパス、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）、経営方針、ビジネス形態等に合わせ、ヒアリング内容に沿った共通テーマ＆ゴール設定をご提案いたします。
Step3：個人セッション実施
「共通テーマ＆ゴール」と「自分らしいリーダーシップスタイル」を掛け合わせた個人テーマとゴールを設定し、コーチングセッションを行います。
最終グループセッション
これまでの学び・実践から得たもの・これからの計画等をショートスピーチとして発表。
参加者同士エールを送り合い今後の関係性を固めます。
- 自己分析ツールの活用
- 「立ち居振る舞いと装いの基本ルール」と「個性」の掛け合わせ
- 女性リーダー候補が共に成長するコミュニティーの構築
- 女性リーダー候補の行動変容を加速させたい
- 女性リーダー候補同士のつながりを強化したい
- 女性リーダー候補のプレゼンスと影響力をよりアピールしたい
- 立ち居振る舞いと装いの基礎ルールを体系的に学びたい
- 今後のインタビュー、会見、会議、スピーチ等の準備として取り入れたい
開催回数： 6回程度
人数： 少人数グループ（1回目は対面。2回目以降は対面・オンライン対応可）
対象： 組織の女性リーダー候補の中で、このような講座を初めて受ける方
お問い合わせフォーム
講座をもとに、お客さまの目標や課題に合わせたカスタムプログラムを作成することも可能です。
お問い合わせフォームにてお気軽にご相談ください。
当社より折り返しご連絡しヒアリングを実施させていただきます。
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